简历是通往职场成功的敲门砖，毕业生求职者们，你们的求职简历真的合格了吗？求职简历中十大致命的错误，一起来看看，不要再犯哦！

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

4、信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。试问，这最重要的部分，信息表达如此之少，HR如何了解你的能力，企业凭什么选你?

5、投递职位与经历不匹配

许多人都犯过这个错误，人家招网络工程师，而你的主要经历为环境设计的也去投简历，结果自然是被枪毙的。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

6、表达没有突出重点

有些人写工作经历和背景的时候，表达太过累赘没有突出重点。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己突出的重点让HR一眼就能了解你才是关键!

7、看公司放相片

求职简历到底应不应该防相片？很多人都喜欢在简历上配一张相片以加深HR对自己的印象，但是，这种做法不一定是对的。有些人长相有优势，放照片固然是好的，但有些人长相不占优势，放上你的照片，就算你很有才，人家也不一定想录用你了。其次，对于一些先进而活跃的企业，要尽量放上照片，因为人家更加注重的是你的创造力，对于传统单位或企业来说，可以不放照片。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，如工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱等等，试问，如此的粗心大意，哪家公司敢录用你？

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历，既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，这样不仅会让HR认为你不够有诚意，还会让人家觉得你真的是闹着玩！敢多岗多投，小心HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?